Заключение срочного трудового договора

Comments

• Добрый день. Вопрос перемещен в раздел "Кадровый учёт". Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
• Добрый день!
  Основной работник (с которым заключен срочный трудовой договор) у вас первая девушка, именно на период её отсутствия вы принимаете всех остальных.
• А если вторая девушка пару месяцев после родов дома посидит и тоже захочет выйти на работу, мы ведь должны будем ее принять обратно (т.к. первая еще не вышла), получится они обе будут замещать первую девушку.....
• Добрый день!
  
  Принять по СТД Вы должны еще одного работника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то есть второй женщины, замещающей основного работника.
  
  Как это выглядит?
  
  Иванова - основной работник, ушла в декрет, на ее место временно приняли Петрову, которая через какое-то время тоже уходит в декрет, на время отпуска по БиР Петровой принимаете Сидорову. Если Петрова вдруг выйдет на работу сразу после родов (что весьма сомнительно), то Сидорову увольняете в соответствии со ст. 261 ТК РФ.
• А если вперед выйдет Иванова, мы ведь не сможем уволить Сидорову, т.к. Петрова еще в отпуске по уходу за ребенком... Можно ли как указать, что она вместо обоих девушек работает?
• Цитата: А если вперед выйдет Иванова, мы ведь не сможем уволить Сидорову, т.к. Петрова еще в отпуске по уходу за ребенком... Можно ли как указать, что она вместо обоих девушек работает?

  
  
  По идее два работника сразу не могут замещать. Ведь у Вас в штатном расписании одна единица, на которую Вы и принимаете по СТД на замещение.
  
  С другой стороны временный РБ может приниматься на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ст.59 ТК РФ). Так что я, наверное, ввела Вас в заблуждение, когда предложила третью декретницу принять на время второй. Ведь за второй место работы не сохраняется.
  
  Да, интересая ситуация 😀
  
  Что здесь можно сказать и какой вывод сделать?
  
  Принимать можно только на место основного работника.
  
  В ТК РФ эта проблема не урегулирована и Вы правы, говоря, что не получится уволить одну из временных работниц.
  
  Мое мнение такое - если раньше выходит один из временных работников, и получается накладка в виде работы двух человек на одном месте, то чтобы трудовые права женщины не нарушались, одной из них (той, которая осталась без работы) до окончания срока ТД придется оформить простой до окончания беременности.
  
  
  Может быть, у кого-то из коллег будет еще какое-то мнение, и они выскажут его.