Нужно ли оплачивать в двойном размере праздничные дни 1 и 9 мая при сменном графике?
Добрый день!
Помогите разобраться, если смена у работника выпадает на 1 и 9 мая 2014г. Нужно ли эти дни считать, как сверхурочные?
Оклад 23 000, по графику положено отработать 16 дней/176 часов (график прикреплен во вложении).
Правильный ли будет расчет, что за 1 и 9 мая человеку начислено 2 874,96 руб, плюс 23 000, и того 25874,96.
Помогите разобраться, если смена у работника выпадает на 1 и 9 мая 2014г. Нужно ли эти дни считать, как сверхурочные?
Оклад 23 000, по графику положено отработать 16 дней/176 часов (график прикреплен во вложении).
Правильный ли будет расчет, что за 1 и 9 мая человеку начислено 2 874,96 руб, плюс 23 000, и того 25874,96.
Comments
-
Здравствуйте. 1 и 9 мая следует оплатить в 2-м размере как праздничные дни.
-
Цитата: Помогите разобраться, если смена у работника выпадает на 1 и 9 мая 2014г. Нужно ли эти дни считать, как сверхурочные?Как праздничные, а не сверхурочные. Т.е. в двойном размере.
Посчитали вы правильно.
23000/176=130,68
130,68*22=2874,96
23000+2874,96.
